Резюме. Стратегия. Оффер

3Х - ДНЕВНЫЙ МАСТЕР-КЛАСС. СТАРТ 7 ИЮЛЯ 2026

Я провожу 3-дневный мастер-класс, где раскладываю все по полочкам.
Неважно, в какой ты сфере.
IT, финансы, маркетинг, нефтянка, строительство — принципы одни.

Никакой воды. Полное погружение.
Три дня — и у тебя есть рабочая система под твою ситуацию."

Денис Подковин

Основатель УЦ Essentrium

Системный подход к подготовке к трудоустройству. Только практические рекомендации и действия, которые приведут к нужному результату!

Уже испытано!

проведенных
интервью

трудоустроенных

подготовленных
резюме

ПРОГРАММА МАСТЕР-КЛАССА:

ДЕНЬ 1

ДЕНЬ 2

ДЕНЬ 3

Резюме и взгляд HR изнутри

Подготовка к собеседованию

Стратегия поиска

Почему 90% резюме отлетают в корзину за 6 секунд - и как в эти 6 секунд попасть

Как устроен процесс найма изнутри: кто принимает решение и на каком этапе

HR-интервью: полный список вопросов и честные ответы на каждый

«Расскажите о себе» - структура ответа, которая продаёт, а не пересказывает резюме

Вопросы про опыт без опыта: как отвечать, если ты джун

Кейс-интервью и задачи на мышление: что проверяют и как готовиться

Как вести себя, когда не знаешь ответа - и это нормально

Вопросы, которые задаёшь ты: что спросить у HR и у тимлида

Зарплатный вопрос: когда называть цифру, как называть, как не продешевить

Воронка трудоустройства: сколько откликов, интервью и офферов в норме

Где искать вакансии: полный список площадок для аналитиков + нестандартные каналы

Как читать вакансию и понимать, стоит ли откликаться

Отклик, который замечают: как выделиться среди 200 кандидатов

Нетворкинг без стресса: как выходить на людей и получать реферальные рекомендации

Что делать после отказа: как не сломаться и как использовать фидбек

Темп поиска: сколько времени реально уходит от первого отклика до оффера

Структура резюме аналитика: что обязательно, что лишнее, что сразу топит

Как описывать опыт без опыта: переупаковка прошлой карьеры под аналитику

Ключевые слова, по которым HR фильтрует резюме в ATS — и как их вставить органично

Разбор реальных резюме: что видит HR и что видит нанимающий менеджер

Сопроводительное письмо: писать или нет, и если да — то как именно

Итог дня: каждый участник уходит с конкретным списком правок своего резюме

Итог дня: каждый участник проходит мини-прогон вопросов и получает обратную связь

Итог дня: у каждого - личный план действий на следующие 30 дней